兼职员工管理

使用场景

该模块当有门店员工需要进行管理统计计算薪资使用

功能说明

包含员工管理、排班管理、考勤管理、奖惩管理、薪资统计5个功能模块

• 员工管理：维护员工基础信息含日常、加班薪资等，用于后续排班及实际出勤薪资计算。
• 排班管理：提前排班该数据主要作用为了判断员工实际出勤时迟到情况。
• 考勤管理：根据考勤机中员工实际打卡时间，结合排班时间计算出员工实际出勤小时数及迟到情况。
• 奖惩管理：当迟到、早退、特殊业绩贡献以及其他一些特殊情况时可进行奖惩。
• 薪资统计：作为薪资发放的依据，可随时提前知晓需要支出薪资成本。

操作说明

1. 员工管理

点击兼职员工管理->员工管理进入页面，进行员工信息管理，支持手动新增编辑和excel导入，同一店铺下姓名、手机号不允许重复。

2. 排班管理

点击兼职员工管理->排班管理进入页面，进行员工排班管理，支持手动新增、编辑和excel导入，同一日期、同一人员只能有一个排班。

3. 考勤管理

点击兼职员工管理->考勤管理进入页面，进行员工考勤管理，支持手动新增、编辑和excel导入，同一日期、同一人、只会有一条考勤数据。考勤数据添加/编辑后会进行如下处理：

1. 对当次考勤判断标记迟到、迟到需要计算迟到时间具体算到分钟（不判断早退）

    迟到计算规则：工种为前场兼职的人，需要提前20分钟到 即排班时间-20；后场兼职按正常排班开始时间来计算是否迟到及迟到分钟数。

2. 计算正常工时、加班工时

    按实际上班时间算工时，按上班时间向上取整点，下班时间向下取整点 计算工时。
    只给前场兼职人员算加班，且22点后才为加班。 
    如果出现 上班到第二天凌晨2:00情况，薪资计算需要算到凌晨2:00 

   以上举例说明：如9点上班，理论上需要8:40打卡，若在 9:10分打卡，需要标记迟到，及迟到30分钟，默认从10点计算薪资；若在8:50打打卡，需要标记迟到，以及迟到10分钟，默认9点计算薪资。
   

   4. 奖惩管理

   点击兼职员工管理->奖惩管理进入页面，进行奖惩新增、编辑，调整金额正数为奖励、负数为惩罚。
   

5. 薪资统计

点击兼职员工管理->薪资统计进入页面，统计薪资信息
正常出勤工时：按姓名汇总匹配结果所有正常工时。
加班出勤工时：按姓名汇总匹配结果所有加班工时
正常薪资：按姓名汇总匹配结果所有正常薪资。
加班薪资：按姓名汇总匹配结果所有加班薪资。
奖惩薪资：按姓名汇总匹配结果所有奖惩薪资。
汇总薪资：按姓名汇总匹配结果（正常薪资+加班薪资+奖惩薪资）。